培训期不给工资不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系后应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应发工资。操作如下：1.与公司沟通，要求按合同或法规支付工资；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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