仅凭身份证号码不能直接查到工作单位，需合法途径查询。分析：身份证号码是个人隐私信息，受法律保护。未经本人同意或法律授权，擅自查询他人工作单位属违法行为。正规途径如通过公安机关、法院等查询，需满足特定条件。提醒：若未经授权查询他人工作单位信息，涉及侵犯隐私，可能面临法律责任。发现此类行为，应及时报警。
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具体操作：1. 公安机关查询：向公安机关提交书面申请，说明查询目的、法律依据及与查询对象的法律关系，等待审批。2. 法院调查取证：在诉讼过程中，向法院提出申请，由法院依法向相关单位或个人调取证据，包括工作单位信息。3. 律师调查令：聘请律师后，律师可根据案件需要向法院申请调查令，持调查令向相关单位或个人查询工作单位信息。需注意，以上方式均需确保查询目的合法，且遵循法定程序，否则可能构成违法行为。在查询过程中，应尊重他人隐私，避免泄露或滥用查询结果。
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处理方式：从法律角度，查询他人工作单位需遵循合法原则。常见方式有：1. 通过公安机关申请查询，但需符合法定条件，如涉及案件调查等。2. 法院在诉讼过程中，根据案件需要，可依法调查取证。3. 聘请律师，在合法授权下，通过律师调查令等方式进行查询。选择方式：选择处理方式时，应考虑查询目的、合法性及可能产生的法律后果。若仅为满足好奇心，则不应进行；若因合法需求需查询，应选择正规途径，避免法律风险。