单位规定旷工1天扣3天工资不符合劳动法。依据《劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，恶意克扣无效。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不合规。处理方式：1.与单位沟通，指出规定不合法；2.若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，要求介入处理；3.如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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单位恶意克扣工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。