工期未到辞职，需合理理由并遵循法定程序。依据《劳动法》，员工可与单位协商或提前通知解除合同。若无故辞职，可能面临赔偿责任，影响个人职业声誉。
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工期未到想辞职，操作如下：1. 与单位沟通协商，达成一致后解除合同；2. 或提前30天书面通知单位（试用期3天），合法解除；3. 若单位违法，可即刻解除并举报。注意保留证据，避免纠纷。
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辞职常见方式有协商、提前通知及因单位违法即刻解除。选择时需考虑个人情况与单位反应，如单位无过错，应优先选择协商或提前通知。