工地伤亡事故责任需依据调查确定。依据《工伤保险条例》等，工伤由用人单位和工伤保险赔偿，雇佣关系则由雇主赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响受害者权益及企业声誉。
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工地伤亡事故处理方式有工伤认定和雇佣关系赔偿。选择时需根据事故性质及雇佣关系确定，工伤事故申请工伤认定，雇佣关系则直接找雇主协商赔偿。
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工地伤亡需明确责任。操作如下：1. 工伤事故，立即报告并申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔；2. 雇佣关系，与雇主协商赔偿，必要时诉诸法律；3. 不明原因，先调查再定责，确保合法处理。