退休返聘不续聘无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，退休返聘属劳务关系，合同到期不续签无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致双方产生不必要的纠纷，影响单位声誉。
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退休返聘不续聘应提前沟通。具体操作：1. 提前书面通知返聘人员不续聘决定，并明确离职时间；2. 协商离职补偿等事宜，确保双方权益；3. 办理离职手续，如工作交接、薪资结算等；4. 若产生纠纷，及时咨询律师并寻求法律途径解决。
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退休返聘不续聘的常见处理方式是提前通知并协商。应提前与返聘人员沟通，明确不续聘意愿，并协商好离职时间等事宜。若双方有异议，可寻求法律途径解决。