95年以前劳动关系可依据工资记录、社保缴费、工作证件等多方证据认定。根据《劳动合同法》等相关法规，这些证据是劳动关系存在的重要依据。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇、无法维权等严重后果。
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认定95年以前劳动关系，常见方式有收集工资记录、查找社保缴费证明、工作证件等。选择方式时，应优先考虑直接且有力的证据，如工资单、社保记录，辅以其他间接证据，如同事证言，以确保认定的准确性。
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95年前劳动关系认定，需多证据。操作如下：1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行流水；2. 查找社保缴费记录，证明劳动关系存续；3. 寻找工作证、服务证等身份证明；4. 利用招工登记表、报名表等招用记录；5. 若有，可提供考勤记录；6. 同事证言也可作为辅助证据。