公司强迫员工调岗不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。若强迫调岗，可能面临劳动行政部门责令改正及赔偿员工损失的风险。
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强迫调岗不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不愿调岗的意愿；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理强迫调岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。