待岗时间并无固定期限，需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，非劳动者原因停工、停产，单位需支付工资，超周期且劳动者正常工作，工资不得低于最低工资。长期待岗未妥善处理，可能影响劳动者权益，如工资收入减少等。
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处理待岗问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，无法达成一致时，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，以维护自身合法权益。
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待岗时间灵活处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确待岗原因及期限，争取合理待遇；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护权益。