试用期第二个月薪资应按约定比例计算，且不得低于法定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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试用期薪资计算常依据合同约定或公司规定，并确保符合法律规定。处理方式应首先查看劳动合同中的薪资条款，若无明确约定，则参考公司内部的薪资规定，同时确保不低于《劳动合同法》规定的最低标准。
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试用期薪资计算需合规。具体操作：1.查看劳动合同中是否明确试用期薪资；2.若无，则参考公司薪资制度；3.确保薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资；4.如发现薪资计算有误，应及时与HR沟通调整，避免法律风险。