公司让员工待岗，工资支付需视情况而定。根据《劳动法》等规定，若公司因经济等原因合法停工停产，员工待岗期间工资应按规定支付；若公司未经同意强行待岗，则不合法，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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员工待岗工资问题，需依法处理。1. 若公司合法停工停产，应明确待岗期间工资支付标准，并按规定执行，确保员工权益。2. 若公司未经同意强行待岗，员工可依法解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿，公司需积极配合处理，避免纠纷升级。
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公司让员工待岗，处理方式需依法而行。常见处理方式包括：合法停工停产并支付待岗工资；或与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时应考虑法律法规要求及员工权益，避免违法风险。