领取失业金时新单位未交社保会有影响。从法律角度看，失业保险是为了保障失业人员的基本生活，而社保是劳动者的基本权益保障。若新单位未缴纳社保，将影响你的社保权益，如医疗保险、养老保险等。同时，这也可能涉及单位违法用工的问题。当发现单位长时间未缴纳社保时，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理新单位未交社保问题的具体操作如下：1. 若单位只是暂时未缴纳社保，可与单位协商确定补缴时间，并签订书面协议以保障自身权益。2. 若单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理无果，或单位态度恶劣，可考虑提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，应准备好相关证据，并积极配合仲裁庭的调查。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理新单位未交社保的问题，常见方式有：一是与单位协商，要求单位及时补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，则应考虑向劳动监察部门投诉或采取法律手段。