进一步想问的问题可能是：从法律角度，应届毕业生能否因个人原因拒绝从事培训职业？从法律角度看，应届毕业生有权基于个人职业规划、兴趣等因素拒绝从事特定职业，包括培训职业。只要不存在就业协议或劳动合同的约束，这种选择是合法的。
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直接回复：可以基于待遇因素拒绝。从法律角度看，若应届毕业生因培训职业待遇低而拒绝，同样适用上述基于个人原因拒绝的逻辑。处理方式包括与用人单位协商、依据协议或合同解除条款、或根据《劳动合同法》规定解除。选择时，应考虑自身职业规划、违约成本及可能的法律后果，综合权衡后做出决定。
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若应届毕业生已签订就业协议或劳动合同且明确约定从事培训职业，应先与用人单位协商解除协议或合同。若协商不成，可依据协议或合同中的解除条款，或根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并承担可能的违约责任后解除。若未签订相关协议或合同，可直接拒绝，无需承担法律责任。