个人拖欠工资是违法的。根据《劳动法》等相关法律，除特定情形外，拖欠工资均属违法。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。