使用他人身份工作，如涉及骗取财物，可能构成欺诈乃至合同诈骗罪。依据《劳动合同法》，用虚假身份证签订合同属无效行为。若以非法占有为目的，骗取财物数额大，还可能触犯《刑法》。不及时纠正，将面临合同无效及刑事追责风险。
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法律上，面对使用他人身份工作的情况，常见处理方式是先核实员工身份真实性，发现欺诈立即解除合同，并视情况报警或提起诉讼，要求赔偿。若员工已造成损失，还需追究其民事责任，依据损失大小选择协商或法律途径解决。处理方式的选择应基于实际情况和法律法规进行。
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使用他人身份工作违法。应立即停止该行为，并主动向单位说明情况。如已造成损失，需积极承担相应责任，并与单位协商解决后续事宜。