未满16岁不可签劳动合同。依据《劳动法》，未满16周岁签劳动合同违法，可能导致合同无效，严重影响权益保护。
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处理此问题常见方式为咨询法律专业人士或查看相关法规。从法律角度出发，应首先明确未满16岁无法签劳动合同，建议咨询律师了解详细规定。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律规定，确保合法合规。
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未满16岁签合同不可行。操作如下：1. 确认年龄未满，放弃签订劳动合同想法。2. 如需工作，应寻求合法途径，如实习或学徒等，避免劳动风险。3. 若已签，应尽快咨询律师，了解合同效力及可能后果。