女性50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的工作性质及社保缴纳年限有关。一般情况下，女工人年满50周岁且累计缴费满15年可办理退休。但若为女干部或灵活就业人员，退休年龄可能会有所不同。此外，还需考虑当地的具体退休政策。提醒：若出现单位未按时足额缴纳社保、个人续交出现中断等严重影响退休权益的现象时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休年龄及退休条件；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自己的权益不受侵害；三是如遇单位或个人社保缴纳问题，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：建议首先通过官方渠道咨询，了解最准确的信息。若权益受损，可根据实际情况选择法律途径维权。
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具体操作：1. 若为普通女工人，且社保已累计缴纳满15年，可在年满50周岁时向单位或社保局提出退休申请，准备相关证明材料如身份证、社保卡等。2. 若为女干部或灵活就业人员，需根据当地政策确定退休年龄，可能需延迟退休。此时，应持续关注政策动态，确保及时了解退休年龄的调整。3. 如遇单位未按时足额缴纳社保，可先与单位协商补缴，协商无果可向社保局投诉或申请劳动仲裁。个人续交出现中断时，应及时补缴，以免影响累计缴费年限及退休待遇。4. 在整个过程中，建议保留好所有与社保缴纳相关的凭证和记录，以备不时之需。